当代作品人物形象。蒋子龙短篇小说《乔厂长上任记》((载《人民文学》1979年第7期)及其续篇《乔厂长后传》(载《人民文学》1980年第2期)里的主人公。这是一个被赋予强烈的时代使命感和开拓进取精神的改革者形象。作品的题序是乔光朴的一次发言记录，其中有这样的话：“日本日立公司电机厂，5，500人，年产1，200万千瓦；咱们厂，8，900人，年产120万千瓦。这说明什么？要求我们干什么？”正是基于这种重视横向参照意识和实现“四化”的时代使命感、紧迫感，他放弃了“权力不小，责任不太，待遇不低”的电器公司经理的美差，向上级“立军令状”，拉着老搭档石敢，来到连续两年没有完成生产任务的曙光电机厂上任厂长，石敢任党委书记。他刚直果断、大刀阔斧，以是否有利于企业的振兴为用人处事的准则，对全厂9，000名职工进行大评议、大考核，考出强将精兵上阵，把那些不合格者当做编余人员组成服务大队；对厂领导也进行考核，他本人在考核中顺利通过，而那位“只会做官，不会做事”的前任厂长冀申却被考成了“编余厂长”；停职审查的“派头头”郗望北，则在问题查清以后被起用为生产副厂长。乔光朴这样大胆的改革措施，深受广大干部和群众的拥护，使全厂面貌焕然一新，却也引起冀申等的嫉恨和暗算。在党委书记石敢、总会计师李干、副总工程师童贞以及郗望北的支持下，他决心开拓国际电机市场，与外商展开竞争，且已见成效。但是，通过关系到市外贸局当了副局长的冀申，却从中作梗，抢夺电机外销权，并以种种借口，调走童贞，撤换李干，企图砍掉乔光朴的左右手。这使得乔光朴异常恼火而又伤感，一场更加复杂艰巨的斗争在等待着他。小说发表后，乔厂长的形象不胫而走，成了“四化”建设中的闯将、改革家们的一个“共名”。